요즘 젊은 것들의 사표.jpg

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*** : 대기업 개힘들다는 얘기는 꾸준히 나오는데 그때마다 항상 요즘은 안 그런다 요즘은 개선되고 있다 소리도 같이 나옴 10년 뒤에도 똑같을 듯 ㅋㅋ

*** : 공부만햇으니 사회생활못하는거지

*** : 자기 장사하는게 ㄹㅇ 임 스트레스 그날 매출정산하면 다 해소됨ㅋㅋ
근데 장사안되면 피말려서 디짐ㅋㅋ

*** : 어쩔 수 없는 게 현재 회사 간부들 20대 때 대한민국 년도를 보셈. 배운 게 저게 전부임 ㅇㅇ

*** : 근데 또 그 윗 세대는 더 노답이었어서 지금 못 배워쳐먹은 놈들은 지들 윗 세대보고 못 배워쳐먹었다고 욕 함 ㅋㅋ

*** : 똑똑한 사람들이라 회사가 안맞는다고 생각드니 칼퇴사네
멍청하면 저렇게 일하다 암걸려 뒤짐

*** : 꼰대가 사라져야 헬조선이 끝남 ㅇㅇ젊꼰포함

*** : 저러는거 계속 당해보던 꼰대들이 억지로 쳐만든 희대의 괴단어가 "MZ" ㅋㅋㅋㅋ

*** : 저렇게 정상인들은 못견디고 퇴사하고 누구만 조직에 계속 생존하냐면 '소시오패스'인간들임

*** : 그래도 아직까진 회사가 갑이라 씹알
너 아니여도 할사람 줄섯다고 한다 ㅋㅋㅋㅋ

*** : 결국 자기네 부서의 리더들이 좆같이 구니까 나왔다는 거 아냐

*** : 회사 차원에서 세대교체가 전면 일어나야 하면 그거대로 문제가 해결될거 같진 않음

*** : 핼반도 기업문화는 미국이면 고소처먹기 딱이지. 

실제로 한국 꼰대 새끼들 멋모르고 미국서 창업했다 저지랄로 고소먹은 새끼들 존나 많음

*** : 어차피 대기업 때려치고 뛰쳐나오는 사람들은 소수이고 

또 저런 사람들은 대기업 뛰쳐나가도 창업을 하든 뭘해도 어지간한 사람들보다 잘먹고 잘삼
뛰쳐나올 용기없는 새끼들은 그냥 좆같아도 그냥 순응하고 사는게 답이다

*** : 좆팔륙 씨발새끼들 다 사회에서 도려내서 도륙쳐야하는 씹새끼덜 ㅋㅋㅋ
80년대에 부모세대가 이뤄놓은 경제호황으로 개꿀빨면서 대학가서 데모 빙자하고 떼씹해
그지랄 하고도 취업은 그냥 씨발 모셔가듯 하는 시절이라 날로 먹어
90년대에 신도시 붐 일어나고 가격 존나 싸서 단돈 이삼사천으로 자가 마련해 그게 지금 존나올라
IMF때 윗새대들 구조조정 해고 실직자되고 아랫세대들 화사어렵다고 안뽑힐때 개꿀빨어
2000년이후에 이젠 부장 임원이랍시고 좆나 떵떵거리는데 사실상 어디가서 경비원이나 할 개좆같은 스펙 ㅋㅋㅋ 아 이 씹새들이 싸질러놓은 김치년들은 지금 나라를 좆창내고있고

*** : 솔직히 타자속도 느린 것까진 이해해도 독수리타법 틀딱은 다 짤라도 됨 다른 업무 하는 것도 보면 폐급임

*** : 점점 젊은세대일수록 시야가 글로벌해지고
합리성을 추구하게 되는데
실세를 잡고 있다는 인간들의 가치관은
아직까지도 8090년대에 머물러 있기 때문임
아래에서 위로 변혁은 불가능함
위에서 아래로 바꾸는게 오히려 쉬움
권력층에서 이런건 자기 대에서 끊겠다라는 의지를 갖고
누군가 총대를 매지 않는 이상 개선 불가능임
애초에 오픈마인드인 구세대 인물이 없다는 소리임

*** : 내가봣을땐 부모가 계속 케어해주고 회사에전화해야 20대를안건드림
지금 군대도 그렇게해서 군캉스소리듣잖아
좆팔육들은 역으로지랄해야깨닫는다

*** : 창의적인 사고를 하라면서 창의적인 환경을 안주니까 답답한 소리들만 하는 것처럼 보이지

*** : 원래 대기업이 더 군대같고 스트레스 더 많이 받는데 니들 뭘 잘 모르는구나

*** : 평생직장 개념없어서 저렇게 안해도 되고... 머리 좋고 능력 있는 애들은 줄잘서서 올라가고, 

퇴사해서 자기 사업하든가 그런다... ㅇㅇ...똥대가리만 남아서 헛짓하는게 직장이지

*** : 현 4050 서윗 조팔육 씹새끼들 진짜 개패야됨. 병신 쓰레기세대

*** : 헬조선 직장 문화가 왜 안 바뀌는지 알아? 내가 상사 되면 안 저럴거라고 다짐 하면서 

나이먹고 저 자리 올라거면 라떼는 ㅇㅈㄹ 하면서 똑같이 굴기 때문임.

*** : 그나마 쟤들은 기본적으로 명문대에 대기업 출신들인데도 저 정도고 좆소는 진짜 개노답임

*** : 과거를 원하는 분들은 과거로 가서 사세요 그럼ㅋㅋㅋ 허구한 날 입으로는 "미래"니, "혁신"이니 말하면서 하는 행동은 ㅅㅂ 조선시대에 머무는 ㅂㅅ들이 좋나 많아 참내

*** : 저것도 옛날 다큐아님? 10년전꺼같은데

*** : 내용 조또 많아서 안읽어보려다가 읽어봤는데 다 반박할 수 있음.

1. 8시 근문데 7시 출근하라?
나도 일찍일어나는거 좆같긴 한데 결국 대기업쯤 다니면 인맥이고 줄서기임.
저 사람은 노가리라고 표현했겠지만, 사실 저게 다 인간관계의 한 축임. 저런식으로라도 선임이란 인간관계를 형성해야 본인이 이 회사에서 승진을 하던 뭘 하던 저 사람들의 도움을 받는거임. 게다가 8시 근무시작이여도 노가리까고 정신좀 깨면 8시에 근무하기 수월하지.
사람새끼면 일찍왔는데도 8시 땡하면 그떄부터 업무준비하고 업무하겠음? 10분이라도 빨리오면 준비하고 8시에 업무하지?

2. 보고서?
물론 사소한거 하나틀리면 그게 뭔 대수냐 싶지. 솔직히 내용이 문제가 아니라

글시체나 띄어쓰기나 뭐 그런거 좀 틀렸다고 그지? 근데 실제로 보면 좆같긴 함.
뭐 그걸 찾아내려고 보는건 아니지만, 보다가 발견하면 거슬리는건 당연한거고 결국 저런거 하나하나가 이 보고서를 작성함에 있어 최소한의 검토를 했는지 안했는지도 대략적으로 알 수 있는거임. 보고서가 기존 양식과 틀리다면 그건 적어도 작성자가 최종검토를 안했다는 뜻이고 이 보고서가 잘 됐는지 안됐는지를 떠나서 최종 작성자가 최종검토를 안했다는 의미가 되니 상사 입장에선 화를 낼만하지
사람이란게 습관인지라 사소한거 하나 넘어가면 다음엔 안그럴까? 다음에 또 실수함.

3. 프로젝트를 추진함에 있어서 반대의견을 고려안한다?
사실 난 이게 젤 문제라고 생각함.
근데 나도 회사생활하면서 느끼는 거지만, 안되는거 못하는거? 물론 있음. 근데 저런 꼰대들처럼 안되는것도 된다라고 생각하고 추진력있게 행동해야 안되던것도 되게함. 그게 편법이든 정석이든간에 저런 마인드를 가지고 일을 추진해야 안되는것도 되게함. 신기하지? 근데 실제로 그러더라고
근데 난 저렇게 무대뽀로 추진하는거와 동시에 리스크도 감안하는게 대기업이라면 가지는게 맞다고 봐서 저건 좀 아니라고 생각하긴 하지만, 안되는걸 밀어붙이는걸 자기 시선으로만 보고 평가해선 안됨.
내 능력이 안되도 다른 사람의 능력으로도 해결할 수 있는게 현실이니깐

4. 연봉은 안올려주는데 좆같은 해병대캠프는 보낸다?
물론 해병대 캠프를 보내는건 좀 그렇긴 한데 왜 보내겠음?
저런 애들처럼 개인주의 성향이 강한 애들이 많으면 많을수록 부서 단합이 안됨.
진짜 무슨 창의력을 바탕으로한 마케팅이나 디자인 같은 그런 부서가 아니고서야 솔직히 하는 일 다 엇비슷하고 거기서 하는 일 자체가 개인만 하는게 아니라 최소 같은 부서 내 또는 타부서 까지도 협업내지 전달되서 효율적으로 움직여야 하는 업무가 대부분임.
근데 저렇게 궁시렁대고 안한다고 하고 이런애들이 부서내 지천에 깔렸으면 되던것도 안됌.
이거하면 이게 안된다 저거하면 저게 안된다. 생각을 해봐라 그러니 회사에서 애들 좀 단합좀 시키고 협동심을 기르게 하려고 저지랄하는거지.
그럼 반대로 저런데 안보내고 연봉올려주면 지들이 그만큼 일을 함?
하는애들도 있겠지만, 결국엔 더 좋은 조건이 생기면 떠날새끼들이 수두룩함. 본인은 아닐거라고? 아니 거의 9할을 더 좋은 조건있으면 다 나감.
그러니 회사에서도 직원을 소모품으로 보는거임. 본인들도 회사를 뭐 가족이라곤 생각안해도 책임감 가지고 하는 새끼들이 몇이나 있음?
어차피 지금 주는 연봉과 복지로 직원을 채용했고 이 직원이 특출난 성과가 있는게 아니면 올려줄 이유가 없는거임.
왜? 저런 사람들은 일할때도 뻔히 보이거든 이런애들 대부분이 연봉인상을 제시하려면 적어도 본인이 왜 연봉을 올려줘야 하는지에 대한 구체적인 자료나 근거를 제시하면서 연봉제시하는사람 거의 없음.
그냥 올려주세요~~~ 이런애들이 대부분일꺼임
그러니 회사에서도 신입이나 젊은 직원을 챙기는게 아니라 꼰대새끼들을 더 챙기는게 당연한거임.
이새끼들은 적어도 회사버리고 튈 확률이 낮으니깐.
그리고 최소한 이 사람한테서 이정도 효율은 보장받을수 있으니깐.
근데 반면에 저렇게 투덜대고 인상요구 하는 애들중에 이직확률 적고 지금 효율 이상을 보장받을수 있음? 없지
사람이야 당연히 연봉 많이 받으면 좋지만, 반대로 회사에선 그런게 다 지출임. 인재를 키우는게 회사입장에서도 좋은데 그렇게 떡잎좋은애들은 어차피 회사에서 잘 챙기는거고, 싹이 보이지 않는 애들은 안챙겨주는거임.

일을 잘해도 회사 곧 나갈것 같은 애들, 일 못하는데 연봉올려달라는 애들, 허구한날 투덜대는 애들, 기타 등등 회사도 사람이 운영하는데 저런 사람들이 눈에 보이면 어떻게 잘해줌

1시간은 정도가 지나치긴 했는데 그건 뭐 저 회사 꼰대새끼 생각이니 거기에 라인타서 인맥 쌓아서 뭐라도 건져보려면 1시간 일찍 가야하는거지.
시간이 중요한게 아니라, 저짓거리를 왜 하냐를 생각하라는거임.
결국 저짓거리르 조장하는 새끼가 회사에 본인보다 높은 직급이고 결국 이 회사에서 무언가를 얻으려면 저런 사회생활을 등한시 할 수 가 없다는거임.
왜? 결국 본인 능력을 이해하고 평가하는건 같은 부서 상급자기 떄문이지.

5. 회식?
회식 나도 안좋아함. 특히 틀딱들이랑 가는거 역겹고 혐오스러움.
근데 뭐 방법이 있냐? 저것도 결국 1시간 일찍 출근해서 노가리 까는거 연장선인데 회사에서도 업무중에 노가리 깔 애들은 까겠지만, 결국 회사인지라 한계가 있고 그마나 회식이라는 명분을 가지고 이야기를 해야 개인적인 이야기도 하고 회사에서 못했던 이야기도 할 수 있는거임. 그러면서 관계를 쌓아가는거니 싫어도 가는거지.
그게 싫으면 안가면 되는거임.
근데 안가면 본인은 이 집단에서 거리를 두겠다로 해석이 되는건데 누가 널 챙기고 누가 널 위해주겠음?
같은부서에 있어도 남인데? ㅋㅋㅋ
정말 상급자가 큰그림 그려서 내 사람 가려내는 과정일 가능성도 충분히 있는데 저런식으로 걸러내서 진짜 내사람을 만들어야 함.

이게 사내 정치질인데 이게 장단점이 있지만, 결국엔 회사나 상급자 입장에서 날 믿고 따라올 사람과 내가 믿고 맡길 사람이 있다는건 정말 중요한거임.
그럼 니들이 상급자라면 자기 말 잘듣고 싹싹하게 잘하고 의쌰의쌰 활기차게 일하는 애들을 밀어주겠냐

아니면 허구한날 불평불만 투덜투덜에 이새낀 뭐하는지도 모르겠는 애를 밀어주겠냐? 답은 오히려 쉬움.
진짜 능력위주로만 업무를 보는 초일류 대기업이 아니고서야 좋은조건이 있으면 떠나는게 근로자들 마인든데 저런 구시대적인 한국 사내 정치질은 없어지기 쉽지 않지

그런 줄서기 사회생활 싫다하면 안시키면 그만인데 강제로 아침에 쳐 나오라고 시키니까 문제 아니노? 니처럼 필요하다 생각하는 사람만 하면 되지. 해병대 캠프도 같은 맥락. 보고서는 못쓸수는 있는데 소리지르고 지랄하는게 정당하다고 생각함? 그냥 본인이 참노예인거 자랑하는 꼴인데 언젠가는 저 사람들처럼 왜 이렇게 살았지 싶을거다. 그게 아니면 천성 노예 인생인거
강제하는건 최소한의 본인 직원이니깐 본인 집단에 형성시키려고 하는거지.
본인 눈밖에 완전히 떠나기전까진 온전히 본인직원인데 최대한 끌어가려고 하는게 집단의 리더고
그 리더가 1시간 일찍 출근하길 바라는건 본인만의 관념이 있으니깐 그런거임.
그게 싫으면 직원이 떠나는게 맞는거지.
왜 억지로 하면서 본인은 본인 개인적인 요구만 바라는거임? 계속말하지만 본인이 그정도 역량이 되야 할 수 있는거지 말단 직원이 그 집단의 규칙을 깰수는 없고 그걸 용인해줄 집단은 없음.
예를 들어줄까?
완전히 똑같은 상황과 비유는 아니지만, 우리나라에 들어온 무슬림 이주민들 생각해봐라
지들 평생 하루에 5번? 정해진 시간 메카를 향해 절하는게 지들 목숨보다 중요한 일임.
근데 우리나라에서 그걸 보장해줘야함? 아님. 그런거랑 마찬가지인거임.
우리나라 고용주가 무슬림 직원들을 위해서 그런 시간을 보장해줘야 할 이유는 없음. 물론 그 직원이 너무 일을 잘해서 사장이나 대표의 권한으로 배려하는거지. 그럼 저 상황도 마찬가지임. 니가 그 집단의 규율을 어기고 싶으면 본인이 능력을 가지던가 아니면 따르던가 아니면 나가야지
이런말 하기 부끄럽긴한데 우리나라 문화가 그런걸 어쩌겠냐?
그렇다고 뭐 구글처럼 바꾸면 모두가 다 좋아지겠냐? 그렇지가 않음.
이상과 현실은 다른거고, 그렇게 세계일류 꿈꾸는 삼성은 왜 저렇게 못하겠냐?
제발 현실을 좀 살아라 애기야 일도 좀 하고

*** : 이 나라가 망하는 이유는 병신 교육 때문임. 인생의 대부분을 교육기관에서 보내는데 그것조차도 부모가 시켜서 아무런 자유의지 없이 노예처럼 보냄. 그런데 그 교육의 질조차 개쓰레기 수준임. 대부분의 수업이 원서와 그 원서에 달린 레퍼런스 읽는 것보다 시간대비 효율이 떨어짐

*** : 2010년대쯤 20대가 차린 청년 스타트업들 대부분은 대표가 창업 놀이하면서 꼰대질하고 막말하고 임금 후려치는 문제로 인해서 대부분 망하고 공론화 되었고 지금은 청년이라는 단어가 붙어 있으면 창렬을 의미하거나 블랙기업을 의미한다고 까지 말한다
2030은 586을 욕하지만 실상 권력을 쥐어주면 586보다 더한 악마가 된다
낙하산에 2030은 지랄하지만 막상 스타트업은 지 친구들 낙하산으로 끼워넣어서 펨 만들어 으스대고 다니는 걸 좋아함

*** : 결국 다들 자기를 위한 일을 찾아 떠나는구만.. 요즘 드는 생각인디 20살 되면 바로 돈부터 벌어서 20대 중후반에 자영업자되는 게 좋은 것 같음.. 자영업자하다가 잘 풀리면 사업가로 변신..

*** : 기업문화? 결국은 위에서 까라면 까야함
회의할때 높으신분 위주로 흘러가서 눈치봐야하는게 기업문화,사내정치임
그 밑에사람이 눈치보고 그 밑에사람 또 눈치보고 신입사원이 "비효율적인데요?" 이래봤자 들어주는새끼 없음
본문에서 보고서를 위한 보고서를 쓰는것도 회식이 업무의 연장선이다 이런내용들도 전부 같은맥락이지

*** : 고스펙 신입사원들은 자기가 부품으로 일한다는걸 자존심 상해서 받아들이질 못함. 자기들은 항상 리더의 위치에서 주목 받는 인생을 살아왔으니까
근데 사원따리가 말 안듣고 지들 생각대로 움직이면 일 개판나는건 당연한거 아님?
비효율적이랍시고 지들 생각대로 맡겨놨다가 개판치면 그 감당할수나 있나 사원따리가ㅋㅋㅋ

*** : 지능이 높아서 저런 비효율적이고 쓸데없는걸 못참는거

*** : 헬조센에서 불평하지 마라,,굶지않고 일하는것도 어니냐,,,이지랄,,,ㅋㅋ

*** : 이대남,이대녀 보면 진짜 사회성 결여있는 애들은 알아서 얼마 못버티고 퇴사하는 애들 많음...오히려 그런애들은 초기에 빨리 관두는계 회사 입장에서 참 고마운거임...ㅋㅋㅋㅋㅋ

*** : 솔직히 반반임. 난 586 다 단두대에서 형장의 이슬로 없애버려야된다고 생각하는 사람인데, 저 끈기없다는 드립친 S사장 말도 일리는 있음. 미래를 안보고 일한다는게 무슨 뜻일까? 직장보다 상위개념이 직업임. 직장을 갖는건 생각보다 쉽다. 그런데 직업을 갖는건 어려워. 그리고 저런 오피스맨들은 대체품이 항상 있어서 살얼음 판이야. 저 사람이 살다 온 시대는 회사랑 나를 동일시해서 아예 가족이 돼버려서 생존한 케이스임. 그러니까 임원도 달고 자기 자리가 확보되는거지. 그걸 말하고 있는거임. 그걸 바라보고 일해야 나중 가서 안전하게 산다. 그런데 저 방송 출연한 사람들 보면 다 무슨 카이스트에 능력 좋은 사람들임. 어느정도 자의식 과잉도 있고, 또 먹고 살만하니 인간적 존엄을 찾는거야. 진짜 형편 어려우면 저런
말도 못함. 왜냐하면 밖은 진짜 지옥이거든. 대기업 명함이 주는 신분이 얼마나 편안한지 모른다. 사람 하나 만나더라도, 하다못해 종교활동 하더라도, 내가 누구인지 나이 서른 넘었으면 설명을 할 수 있어야됨. 난 서른 초반에 한번 미끄러져서 백수 2년 했던 적이 있음. 다신 기억하기 싫은 지옥같은 시간임. 참고로 부모님 건물주고, 그 건물 어렸을때 이미 증여 받았음. 그래서 진짜 개막장스런 상황은 아니었지만 난 내 인생 끝났다고 생각하고 자살마렵더라. 직장과 직업, 그리고 신분이란건 그런거야. 존나게 중요한거임. 니들 부모가 수익형 부동산 너네한테 줄수 있는거 아니면 저런 방송도 걸러서 봐라.

*** : 저게 개별사례가 아님. 지금 소위 말하는 한국 대기업들도 죽쑤고 있고 신종먹거리 못찾아서 헤매고 있고 재고는 쌓이고. 그나마 10년 양적완화 호흡기로 나라도 기업도 국민도 돈잔치로 돈뿌려가며 버블 호흡기로 어떻게든 ㅈ된현실 가리며 버블 뽕에 취해서 살았는데 미국이 버블 거둬가고 나면 진짜 현실 직시할때가 오고있다

*** : 회사에 능력이 아니라 관계성을 집중한 결과로 이 지경이 돼버렸지. 한국은 성장동력을 잃어버림 ㅇㅇ

*** : 인력갈아서 유지하던 사회 갈아넣을 인력도 이젠 없고 미국한테 성장당한 나라아니랄까봐 선진국달고 파쿠리칠 대상 없어지니까 4차산업 갈피조차 못잡고있음 ㅋㅋㅋㅋㅋ ㄹㅇ 베트남급으로떡락하지않을까싶을정도로 개판인데 하나확실한건 2010년부터 2020년까지가 머한민국전성기로 남을거같단거

*** : 그건 전성기가 아니지. 버블시절 일본의 화려함은 아직도 레전드지만, 일본놈들 다시한번 버블 해볼래 하면 미친소리라고 쌍욕먹는다. 금융버블은 마약임. 저성장에 금융으로 시간벌면서 새먹거리 찾는건 이론상으론 가능하지만, 실제로 국가경제가 버블에 심취하면 국민전체가 지금이 최곤줄알고 뽕빨고 드러눕는다. 이거 아편보다도 더심각한거임

*** : 팩트) 이런일이 벌어지는 근본적인 이유는 회사가 사람을 맘대로 자르질 못하니 매우 신중하게 사원 한명 한명을 뽑기때문이다.
미국처럼 맘대로 자를 수 있어야 사원을 쉽게 뽑아다 쓰고 저런 갑질이 없어진다. 갑질하는 놈들도 못 자르고 갑질 당하는 놈도 못 자르지만 스스로 나가는 나약한 놈들은 다 나가떨어지고 쓰레기들만 남는거지

*** : 전문직이 인기있는 이유지. 고소득 전문직이 아닌 전문직은 실 소득은 대기업과 별 차이 없는 경우도 많음. 하지만 전문직은 꼬우면 집어치워도 갈 곳이 많고, 자영업이라도 본인 전공살려 개업 가능함.개업 시 소득 하방이 보장되는 경우도 많음. 일반 직장은 자영업하면 결국 커피, 치킨이고 결국 망함

*** : ㄹㅇ 협회가입만 돼있으면 철밥통 법 만들어놔서 따박 따박 일거리가 구청에서 시청에서 알아서 들어온다. 회계사 세무사 영업해야 된다는 새끼들은 사업도 안해본 병신들이라 회계사 세무사 만나본적도 없는 개백수 새끼들인거고 ㅋㅋ

*** : 능력이 없으니까 남 밑에서 일하는거임. 카카오도 네이버직원이 나와서 세웠는데 능력있으면 지가 창업함

*** : 그래서 결혼하고 집도 사라는거임 ㅋㅋ 인질잡아야 일 못그만두니까

*** : 신입이니까 당연히 일을 못하는건데 왜 일 못하냐고 지랄 ㅋㅋ

*** : 퇴사자들 봐라, 현재 구글입사, 은행 입사, 창업 <- 능력 존나 있는 사람들이다. 마지막 창업은 집에 돈이 있는 사람이고ㅋㅋㅋ 저건 다 선동일뿐ㅋㅋㅋ 지금 사표 쓰면 경제지표 씹 나락 감+신입 티오 줄임 때문에 걍 뒤질 때까지 첫직장보다 좋은 직장가기 힘들어짐

*** : 당장 20대 초반놈들만 모인 군대만해도 부조리 씹오지는데 꼰대가 문제라는 애들은 뭐냐 ㅋㅋ 걍 한국인 자체가 문제임

*** : 국내 대기업도 결국 조센사회 축소판이라는 걸 알면 답은 탈조센밖에 없는 걸 알게 됨 ㅋㅋ

*** : 전형적인 세뇌교육의현실ㅋㅋ 그냥 주구장창공부만해서 좋아하는거 하나도못찾고 결국 본질을 깨달아버림ㅋㅋ "인생을 허비하고있다"ㅋㅋㅋㅋㅋ

*** : 젊었을때 사표를 쓰든 뭘하든 딱히 문제될거 없음. 그러나 나이들고 시간이 지나서도 저렇게 살면 문제지. 정말 지가 원하면 어디든 가는 뛰어난 인재거나 돈많은 집안에 태어났으면 뭐 모르지만. 그냥 평범한 집안에 평범한 사람들은 무작정 모험을 즐길 삶은 아님. 내수준에 맞는 적당한 직장 가서 버티면서 돈버는거지. 정말 퇴사하고 싶으면 목돈 챙겨서 퇴사하던지. 돈도 없이 퇴사하면 주변에 사람도 없어지는게 이 세상임...

*** : 일힘든건 좆같아도 지속할 수 있는데 사람 지랄맞은건 적응 불가임

*** : 결국 세대간 문화차이가 큰 건데 신입사원만 교육시키고 위에 관리직들 교육은 제대로 안 시키니 이 꼴이 나는거 아닌가 싶음 서로 이해를 추구해야하는데 한 방향으로 일방적인 복종만 요구하니 지금 시대에 그게 얼마나 먹히겠냐

*** : 그러니까 저건 교육이 잘못된거임
뭔 대학에서 병신같은 사회주의니 민주주의니 그딴걸 가르치고 있냐?
그냥 니들은 노예니까 귀족에게 대들지 말고 눈깔고 일하라고 가르쳐야지
대신 귀족에게 대들어도 좋은 때는 월급 제대로 안줄 때뿐이다 라고 하고

*** : 꼬우면 공부 다시해서 의대가던가 꺄르르르

*** : 의대도 예과부터 동아리 잘 들어가서 후빨 존나하고 전공의 따고 펠로우까지도 노예 그자체인데 뭔 개소리노ㅋㅋㅋㅋ 자기 병원 개원하기 전까진 대기업보다 더 심한 노예들임